Coaching and more für Manager!
- Es muss Spaß machen (im motivierten und positiven Umfeld vermehrt sich die Energie).
- Das Coaching muss positiv wirksam wahrgenommen werden. Die investierte Zeit muss als gewinnbringend angesehen werden.
- Die Bereitschaft in einen Veränderungsprozess zu gehen, muss vorhanden und gewollt sein.
- Dafür brauchen wir ca. 3 % der monatlichen Arbeitszeit.
Was kann Coaching and more bewirken?
In der Wirtschaft werden durch Innovationen und Weiterentwicklungen immer effizientere Zustände erreicht. Der Motor dafür sind Kundenbedürfnisse und auch die Motivation, die Position des Unternehmens zu verbessern.
Das gilt auch für den Sport. Hier ist die Ausrichtung einfacher und klarer.
Im Management gibt es eine Lern- und eine Erfahrenskurve. Der typische Verlauf ist im Zeitablauf sehr unterschiedlich.
In der ersten Lebensphase (20 Jahre) ist die Lernkurve im Verlauf stark steigend. Dann fängt die Erfahrenskurve an und die Lernkurve flacht ab.
Coaching and more zielt darauf ab, beide Kurven zu aktivieren und somit einen deutlichen Mehrwert für die gecoachte Person/Unternehmen zu erreichen.
Diagramm zur Lern- und Erfahrenskurve:
Quelle: Andreas Riedel, Coaching and more
Die oberste Linie zeigt an, was machbar ist und welche Potentiale aktiviert werden können!
Warum ist das so?
Das hat viele Ursachen und Gründe. Im Management sind aber einige Ursachen sehr eindeutig und klar. Ein gewisses Verhalten wird erwartet. Etwas nicht zu wissen, bedeutet für viele Schwäche. Diese darf jedoch nicht gezeigt werden.
Auch nimmt die Bereitschaft zur Kritik im Alter deutlich ab. Je höher die Position ist, desto weniger gibt es klare und qualifizierte Feedbacks und auch „gute“ Kritiken (die dann auch angenommen werden).
Das führt zu sehr viel gleichförmigen Verhalten in der Wirtschaft. Wenn es alle Top Manager/Unternehmen so machen …
Andere und innovative Vorgehensweisen sind dann mit zu viel Risiko und zu geringem Wissen behaftet.
Das alte Business läuft weiter. Und häufig auch gut! Aber reicht das für die Zukunft? Und was fühlen dabei die Manager?
Viele Unternehmen/Manager gehen daran kaputt (VOBIS, BOSS, ESCADA, Karstadt, HERTIE, Agenturen,
Swiss Air, …).
Coaching and more sensibilisiert für diese Prozesse und Zusammenhänge.
Es gibt Feedback und über Fragetechniken Anregungen und auch Alternativen.
Es stellt viele Dinge in Frage und sucht den kritischen Dialog für neue, innovative und effizientere Formen.
Das in einem positiven und angenehmen Umfeld. Ohne organisatorischen Druck und Abhängigkeiten.
Was empfehle und biete ich an?
- Wir starten jetzt!
- Vorab werden wir einen schriftlichen Coaching and more Fragebogen ausfüllen.
- Via Telefon stehe ich für Fragen permanent zur Verfügung (wichtig, weil spontane Fragen/Ideen auch
sofort besprochen werden müssen). - Wir legen das Coaching and more für 12 Monate fest.
- Ich komme gerne für unser Coaching and more zu Ihnen (ganztägig).
- Nach drei Monaten ist dann ein Austausch in einer anderen Umgebung sinnvoll.
- Ein Meeting mit der Geschäftsleitung zu organisieren, wäre sehr konstruktiv. Sie entscheiden, ob Sie das möchten.
- Zwei Vorträge sind Bestandteil der Vereinbarung und inklusive.
Sie sind neugierig, interessiert oder haben Fragen?
Rufen Sie uns einfach an und wir beantworten gerne Ihre Fragen:
Head Office
Andreas Riedel CEO & Founder
Mobile telephone +49 175 1812700
E-Mail: contact@iknowledgegroup.com
